月29日，重庆渝北区的吕女士近日被供职的培训机构开除。据吕女士说，自己刚怀孕就被公司开除，公司侵犯了其合法权益。可公司负责人的态度却十分坚决，要将她开除。培训机构表示，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，出了事负责不起。

经了解，吕女士在并不知情的情况下来应聘，也签订了劳动合同，半个月后才发现怀孕。

经协调，培训机构赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。随后双方解除了劳动合同。

此事被媒体曝光后，引发了网友的讨论，很多网友认为是讹人、敲诈。

有网友评论，承认敲诈就那么难吗?自己的生活没点数吗?不会稍微计划一下?

还有网友说：这种员工太自私，请这种员工回来，老板真是亏大了。还有网友说：如果怀孕在上班时流产了，单位是不是还得给她赔个几十万。

但也有网友站在怀孕的女士角度来评论：

1、一家没有人情味的公司，不值得久留;

2、提升自己最重要，我们集团招人时，有个怀孕几个月的女士过来应聘，因为很优秀，同样被录用;

3、好聚好散，给彼此留点余地，因为新单位有时会调查你在上一家的表现。

也有人在文章中这样说：我们不能要求别人“按计划”怀孕。

要知道，每个人的年龄、身体情况不同，家庭情况更是迥异，特别是生育这件事，本就存在“意外”，怎可能想什么时候生就什么时候生，甚至迎合企业的需要?这不仅对生育提出了过分严苛的要求，也是对女性的一种变相歧视。

而企业的处理方式确实是违法了，法律明令规定，女职工孕期内是不能解聘的。但企业在明知道违法的情况下，仍然做出这样的选择，一定是在利益上做了一个取舍。所以小编认为只能通过法律手段去寻找公平。网友们，你们怎么看呢?